-30℃ 神山運輸株式会社 Freezing Express Kouyama

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リクルート

トップメッセージ

 2001年、神山運輸は第二創業期としてのスタートを切っています。
 まずは5年後の50億円。これを具現化させることを目標としています。その核となるのは「人材」です。当社には全国展開を目指す拠点としての大阪南港営業所があります。
 ここは拠点開設以来、予想以上の成長を続けています。すべては一人の優秀なるスタッフの採用が始まりでした。一人のスタッフの力、リーダーシップがここまで会社を成長させものかと、感動を覚えているほどです。
 彼は「神山を日本一の運送会社にしたい」「業界のモデルとなるような、目標とされるような運送会社にしたい」と夢に向ってスタッフを引っ張ってくれています。

正直なところ、もし今がバブル期ならば当社のような企業が日本一を目指すなどということは到底不可能なことだったかも知れません。

しかし、今は『真の力』で勝負ができる時代なのです。プロとしての自覚、プロとしての仕事が正当に評価される時代なのです。こんなチャンスは早々ありません。
 今こそやる気のある人、志の高い人、会社を動かしたい人、そんなあなたと出会い、新しい時代の理想的な運送会社を創っていきたいと思います。会社を変えるには、業界を進化させるには、あなたの力が必要なのです。

神山運輸株式会社 代表取締役 神山 吏 こうやま おさむ

神山運輸株式会社 
代表取締役
神山 吏 こうやま おさむ

募集要項

初任給
●一般職
20万円(大阪勤務)
18万円(松山勤務)
●総合職(地域手当、職務手当を含む)
22万円(大阪勤務)
20万円(松山勤務)
(大卒、2005年4月実績)
諸手当
通勤手当・地域手当・職務手当・時間外手当・家族手当・役職手当
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月、12月)
休日休暇
週休2日制(隔週)、年次有休・弔事・結婚 など
福利厚生
各種社会保険完備、財形貯蓄、退職金制度
勤務地
愛媛県伊予郡松前町
大阪市
勤務時間
8:00~17:00
教育制度
新入社員研修・全社研修・階層別研修
採用実績校
早稲田大学、愛媛大学、松山大学 他
募集職種
■総合職/
将来の幹部候補生としていろいろな職種を経験していただきます。勤務地は、愛媛・大阪です。ドライバーも経験していただきます。まずは、現場の仕事をしっかり覚えてください。
■一般職/
お客様への連絡や事務的な処理をしていただきます。
募集人数
5名
募集学科
全学部全学科
提出書類
履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
選考方法
面接・適性検査を実施します

問い合わせ先

〒791-3131
愛媛県伊予郡松前町大字北川原字塩屋西2054
社長 神山(こうやま)
TEL:0899-84-2555
FAX:0899-84-7777
URL http://www.kouyamaunyu.co.jp/
E-mail kouyama@m4.dion.ne.jp

仕事内容紹介

配車

 運送会社のいわばブレーン的存在。自分の担当するエリアで、車をいかに効率良く、お客さまのニーズに対応して配車していくか。とても奥の深い仕事です。
 この仕事のやりがいは、『自己満足かも知れないけど、一日に何度も何度も達成感が味わえること』と異口同音に配車スタッフは語ります。
 たとえば、当社は朝の状態でフルになっていない車があるとします。お客さまに電話を入れたり、また、お客さまから電話をいただいて少し空いていた荷台がいっぱいになったときだって、想像以上の達成感があります。

 またお客さまからの発注があり、ドライバーに連絡をとったところ、グッドタイミングな場所にトラックがいたときも、また、大きな達成感です。
 また、配車という仕事は、精神的にも体力的にもタフでなければいけません。息が抜けない仕事でもあります。自分の担当エリアにおいては、車が今、何処にいるかを常に把握し、商品の品質管理にも気を配り、また、ドライバーとの円滑なコミュニケーション、お客さまとの折衝など、求められることは多々あります。使命がたくさんあるわけです。運送会社は配車次第、と言っても過言ではありません。やりがいはいうことなし。
 面白さも十分です。それだけに、一人の人間としても大きく成長できます。

社員教育

「成長しよう!」。

 これが、私たちが共有する心意気です。第二創業期を機に研修を制度化し、全社的なものはもちろん、業務別、キャリア別など多彩な研修を実施しています。
 その基本にあるのは「京セラ式研修」です。超優良企業である京セラ創業者の稲盛和夫氏がつくりあげた「京セラフィロソフィー」をお手本に書き換えた「神山フィロソフィー」をもとに実践しています。人間のあり方、仕事に対する基本的な心構えが詳しく述べられたもので、これに共感、共有することによって全社員の志気が高まってきています。
 もちろん業務のノウハウについては、現場体験を基本に研修を行っています。
 新入社員については、トラックにも便乗してもらい、リフトにも乗ってもらうなど業務全体を体験していただきます。

 

私たちが目指すところは「一流」です。

社員研修紹介

 京セラ創業者稲盛和夫氏の経営哲学の根幹である「潜在能力の活用」と「リーダーシップの開発」を中心にした京セラの社内研修を神山運輸向けにアレンジしたものです。明るく楽しく真剣にをモットーに行っています。

(1)潜在能力パワーアップセミナー

 社員の大半が受講しています。社内では「スプーン曲げセミナー」と呼ばれています。ドライバーの中には、いきなりスプーンを曲げてしまう怪力の持ち主もいて先生を慌てさせたこともあります。でもさすがの怪力もねじることはできません。潜在能力を出し切れば女性の力でも楽々曲がるのです。超能力ではありません。人間の無限の能力が体験できる感動のセミナーです。

(2)リーダーシップスキルアップ研修

 1日目はリーダーシップ論の講義です。戦うビジネスマンのための実戦的なリーダーシップ理論です。講義の進め方がユニークで、みんなが競って手を上げて発言する、まるで小学校の教室のようです。  2日目はロールプレイングによる実践編です。ビデオに撮った自分の姿をみんなで観るのは結構つらいものがあります。でもものすごく勉強になります。

(3)ヒューマンアセスメント研修

 面接やグループ討議やインバスケット等の演習により、マネジメントの観点から自分の強みと弱みを知り、今後の能力開発に役立てようというものです。2日間の研修ですが演習の連続で頭はフル回転、脳ミソが筋肉痛になった人もいます。大変ですが充実の2日間です。